Новая философия занятости: как ярмарка трудоустройства в Тосно перестраивает кадровый рынок Ленобласти - Online47.ru

В Ленинградской области 26 июня пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства — масштабного события, реализуемого в рамках национального проекта «Кадры». В этом году флагманской площадкой для проведения центральных мероприятий выбран город Тосно.

Кадровая ситуация в регионе сейчас характеризуется серьезным дисбалансом: количество открытых вакансий многократно превышает число соискателей. В этих условиях организаторы полностью пересмотрели концепцию ярмарки, отказавшись от устаревших форматов в пользу живого диалога, современных интерактивных пространств и глубокого обсуждения эффективности труда.

О деталях масштабного проекта, инновационных методах профориентации и точечной поддержке соискателей рассказали руководители профильных ведомств и представители местной администрации. Подробнее — в материале Онлайн47.

Ставка на производительность и открытый диалог

Современный рынок труда требует принципиально новых решений. Когда в регионе фиксируется избыток рабочих мест, традиционный формат ярмарок, где работодатели просто раздают листовки за выставочными столами, теряет свою эффективность.

Команда областного комитета по труду и занятости сосредоточилась на создании полноценной коммуникационной платформы, которая призвана решить проблему дефицита кадров через оптимизацию внутренних процессов на предприятиях.

«Ни для кого не секрет, что, наверное, самым эффективным инструментом снижения дисбаланса на рынке труда является повышение производительности труда. То есть каждому в стране, будь то в реальном секторе либо в государственном, надо работать более эффективно и с меньшими затратами, меньшими усилиями, меньшим количеством людей производить то, что производят сейчас. Мы с 2018 года в Ленинградской области работаем в этом направлении, и с недавних пор к этому проекту подключилась отрасль туризма. Мы на площадке в Тосно соберем деловых людей и экспертов и поговорим на эту тему», — сообщила на пресс-конференции ТАСС председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева.

Так, в Тосно запланирована экспертная сессия с участием представителей Федерального отраслевого центра компетенций в сфере туризма, руководителей профильных ведомств Ленобласти и владельцев крупного бизнеса. На примере успешных региональных проектов, таких как «Охта Парк» и туристический комплекс «Мандроги», эксперты разберут конкретные управленческие кейсы, показавшие рост конкурентоспособности за счет оптимизации внутренних ресурсов.

Второе важное направление программы ориентировано на молодежь, которая только определяет свой профессиональный путь. В рамках дискуссионного проекта «От первого лица» перед подростками и студентами выступят авторитетные спикеры, добившиеся серьезных успехов в своих отраслях. Среди них руководители областных комитетов, представители силовых ведомств, прокуроры и успешные предприниматели.

Например, участие в мероприятии примет Иван Черкашин — популярный блогер и по совместительству профессиональный токарь одного из заводов Петербурга. На своем примере он покажет подрастающему поколению, что современное промышленное пространство — это высокотехнологичная и престижная среда, способная обеспечить молодым специалистам отличный карьерный старт и стабильный доход.

Интерактивная площадь и масштаб кадрового события

При выборе флагманской площадки организаторы ориентировались на то, чтобы мероприятие было максимально привлекательным для соискателей нового поколения. Опыт проведения регионального этапа в Киришах показал, что молодежи необходим живой контакт с профессией.

На федеральном этапе в Тосно центральным событием станет не только деловая программа внутри Дворца культуры, но и интерактивный городок, который развернется непосредственно на городской площади.

«Наша главная цель — привлечь большое количество внимания как работодателей, так и жителей, и, возможно, нынешних соискателей или будущих. Поэтому скрупулезно подходим к написанию сценария, к приглашению партнеров на это событие. Ярмарка, которая развернется 26 числа, она будет не только на площадке дворца культуры города Тосно. Основной блок, который будет представлен для молодежи, — это площадь возле дворца культуры, которая будет застроена буквально интерактивными пространствами», — рассказала директор Центра занятости населения Ленинградской области Татьяна Иванова.

Интерактивная зона под открытым небом сможет одновременно принять до 500 человек. Работодатели представят свои компании с помощью наглядного оборудования.

Например, на площади будут припаркованы современные пассажирские автобусы, где сотрудники транспортных компаний подробно объяснят молодым людям специфику работы водителя, продемонстрируют устройство техники и открыто назовут уровень реальной заработной платы. Также запланированы показательные выступления кинологов со служебными собаками и другие презентации, позволяющие буквально прикоснуться к трудовым будням различных специалистов.

Внутри Дворца культуры пройдут профессиональные встречи и нетворкинг-сессии для специалистов по подбору персонала, где эксперты поделятся современными методиками привлечения и удержания кадров.

Общий масштаб ярмарки впечатляет: на территории всей Ленинградской области будут работать 18 точек, где около 300 работодателей различного уровня представят свыше 8 тысяч актуальных вакансий во всех сферах экономики — от обрабатывающей промышленности и судостроения до здравоохранения и образования. Эффективность такого формата подтверждается цифрами регионального этапа, на котором около 15% соискателей получили конкретные предложения о трудоустройстве непосредственно в день проведения мероприятия.

Тосненский район как экономический драйвер

Выбор Тосно в качестве столицы федерального этапа обусловлен его высокими темпами экономического развития. Благодаря уникальному географическому положению между Санкт-Петербургом и Москвой, а также активному развитию транспортных артерий, включая федеральную трассу М-11 и строящуюся высокоскоростную железнодорожную магистраль, Тосненский район стал центром притяжения для крупных инвестиционных проектов.

Здесь активно строятся современные логистические хабы и новые высокотехнологичные промышленные предприятия. Постоянный приток инвесторов повышает конкуренцию за человеческий ресурс, что напрямую сказывается на благосостоянии жителей: в последние годы в районе фиксируется стабильный рост заработных плат в производственном секторе, что делает местный рынок труда привлекательным для молодых специалистов.

Особое внимание в рамках государственной кадровой политики уделяется социальной поддержке и индивидуальному сопровождению уязвимых категорий граждан. В частности, муниципальные власти и центры занятости выстроили эффективную систему адресного взаимодействия с демобилизованными военнослужащими.

«Я могу сказать со всей уверенностью, как глава администрации Тосненского района, что мы готовы создать условия по трудоустройству абсолютно каждому ветерану СВО, который изъявит желание работать на территории Тосненского района, потому что у нас большая потребность в кадрах», — заявил глава районной администрации Михаил Носов.

Для всех граждан, испытывающих сложности с поиском работы, государственные службы занятости предлагают простую и понятную схему действий. Первым шагом может стать дистанционная подача заявления через портал «Работа России» или личный визит в районный кадровый центр, где за каждым соискателем закрепляется персональный консультант.

Современные кадровые центры предлагают пройти бесплатную профориентацию, причем сделать это можно не только с помощью классических психологических опросников, но и посредством новейшего оборудования для нейропрофилирования. Специальный датчик сканирует импульсы головного мозга во время ответов на вопросы программы, позволяя максимально точно выявить скрытые склонности человека к той или иной сфере деятельности.

Параллельно специалисты центров занятости ведут активную работу с самими работодателями, обучая их правильно презентовать свои преимущества. Зачастую компании не умеют грамотно составить описание вакансии, указывая в объявлениях лишь базовый гарантированный оклад и забывая упомянуть о полисах ДМС, бесплатном питании, спецодежде или компенсации аренды жилья.

Помощь кадровых консультантов в правильном позиционировании вакансий позволяет работодателям существенно сократить время поиска нужного сотрудника и выстроить гармоничные трудовые отношения со специалистами на долгие годы.

Фото: Валентин Илюшин/Online47